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發表於 2011-8-13 03:17:44
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才出門一兩天,沒想到一回來炮火猛烈n_011|
花了點時間看完兩個連結內容!n_035|
初創為艱,守成不易!
PC大和士官長大真的應該回學校重修歷史!n_042|
playart大.............卻是(功成而弗居)......:on_162|
粗工覺得,W大您有些失控了!
有個回覆,粗工認為非常不妥....
回復 士官長 的帖子 我的論壇不歡迎你這種人,我會把這篇留著,讓大家公評,請你以後不要來我的論壇。
確實,初創之時,是您的想法,心思,一步一步的將之實現!
一.以一個企業來說,是草創時期!校長兼敲鐘.這是完完全全屬於個人的時期,凡事親力親為,文武並行,衝鋒陷陣,猶如神人!:on_017|
這時需要的是無限的能力,願原力與你同在.........:on_050|
二.當這個起初是小小的一個體系,逐漸給經營管理者用心培育成長茁壯時,員工增加了,事務也越見繁忙了,相行之下,這個企業的責任也無形中變大了(社會責任,對於底下所有人的責任,對於它方<可能是客戶,上游......等>的責任),這..........已經不是當時校長兼敲鐘的經營者能夠應付的了!此時,必然需要另一種經營方式!也需要更多的管理.而且需要更多基層.
經營者純粹只有將心思放在經營上,管理必須交由專責管理人負責!這時發現,原來我只是一個普通人.:on_045|
孫子兵法,領導統馭,經營管理.....無不體現!:on_038|
三.當這個企業成長到相當程度的規模時,又是另外一種境界!經營管理者需要更加敏銳的洞察力,經營者就連經營的時間,心思都騰不出來,因為有更多的重要事務(根本與這個企業利益無關的事務)接踵而至,亟待這個企業頂端者處理(因為這種事務沒有人能夠處理,也沒資格,更不敢去處理,因為太重大了!),因此就連經營也都需要交由專業經理人或是經營者負責!這時恍然大悟,哈,還是當個懶人好.:on_047|
這時候原來的企業經營管理的則是開始展現(個人魅力)值的時候了.記得天堂遊戲中的(王者)角色各項能力值都濫,但是要選擇(王者之路)則必須要不斷的提升那沒有實質效益的(魅力)值!:on_052|
看看老子道德經.............哇賽...........神乎其境...........:sam27
在其位,謀其職.
其實,在第二階段時,這個體系已經不再是個人所有!而是一個共同體(共有,共治,共享).但是這個共同體顯著的表現則是在第三階段~
未知,是否了解粗工以企業作為比喻的涵義,以及粗工認為不妥之處?
當然,這個世界沒有完人,只能追求(近乎完美)!
粗工不善言語表達,所以從來不跟任何人吵架,因為實在不懂怎麼吵下去!
也因此乾脆訂下粗工最高指導原則:懶人原則
想的,心動不如馬上行動:on_093|() (軟硬通吃,文武雙行)
不想的............:on_076|(沒看見...沒聽見....沒發現........:on_146|)
路遙知馬力...............這是常用比喻辭,但是............要如何展現這(馬力)呢?每個人在過程中的反應,展現不同,得到的結果也就不同.
回覆洛洛長,或許會認為是打屁閒聊,或許會認為不知所云!
其實,簡單扼要來說:
身為最高擁有者的您而言:反應過大!
身為管理者的人而言:回應,處理方式有非常大的進步空間!
兵者,國之大事,死生之地,存亡之道,不可不察!
留住址,留電話,留MAIL...........讓人第一直覺反應(殺~很~大)!
假如......真發生了難以挽回的事實..........將成為多大的遺憾?將影響多大範圍?在炮火轟嚨,殺紅了眼的當時,有誰認真想過?
怕不怕是另一回事,做不做又是另一回事,敢不敢則是要認真看待的事!
別說:十年後又是一條好漢!
粗工認識的,很多都已經白髮蒼蒼,一樣沒變成好漢!當然,也不泛來不及等十年的.:on_096|
墾丁真是好所在.........:on_116|
我~~~~~~~我愛夏天~~~~~~
有~~~~~~~漂亮妹妹~~~~~~:on_168| |
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