這論壇當老闆都來看一下~~法律面面觀

pk-king

前幾天有個朋友很贛,說公司被申訴了,他說政府的一堆鳥毛法規害死他,從來沒聽過什麼"人類免疫缺乏病毒傳染防治及感染者權益保障條例",大意是說雇主不能問求職者有無罹患愛滋病等問題,就算罹患求職者也無義務告知,也不能雇主知道後逼迫離職,違反者會被處以罰鍰~~

他說原來是勞基法有保護其它員工健康的責任,如有員工有重大傳染病,要治療到無傳染之虞,所以在面試會要求求職者提供相關病史資料以及有無罹患法定傳染病(瘧疾.愛滋...),結果愛滋病是第三級法定傳染病,偏偏有訂一個"人類免疫缺乏病毒傳染防治及感染者權益保障條例",所以連問都不能問,另外他說你不寫就算了,還跑去申訴我~~贛的要死~~

反正提醒雇主有問這些問題的敢快拿掉,避免遭投訴,人權第一阿~~~~~~~~~~

雄爸爸

我們公司是從事服務業的
只要感染法定傳染病者
一律不適用
因為要保障顧客安全

conbawa

這就跟我在捐血中心前面的跑馬燈看到

惡意藉由捐血傳染AIDS要判刑幾年的....

人都不活了,怕判刑個毛  

test123

是說： "你問了就犯愛滋法，你不問就犯勞基法" 這樣嗎？
罰則是什麼？

另外真要依法論法，光是活著 被人家覺得噁心就犯法(性騷擾)...

philips980

要注意~這一條法規~
公司在徵人時不可以有任何的差別待遇~一定會有~但是不可以給當事人知道~

cremaker

我個人的感覺，台灣的法律，很多都是彼此矛盾的。

端看法官如何自由心證。

一些鳥事，只要不出事就沒事的。