關於reference check的一些問題

peter180

關於reference check的一些問題

想請教各位是否遇過，用人公司的職缺不是『管理職』或『高階經理人』，

但就是一直要求你找出前東家直屬主管的聯絡電話做reference checking？

當事人沒有留存又再度被要求找前東家同事詢問。

（經歷沒有欺瞞，也沒有跟前東家主管撕破臉、離開前都是好聚好散，也沒有將前主管當作推薦人）

由衷感謝回覆者提供寶貴經驗，謝謝。

SIMON1016

有一些求職者為了拿到更高的職位，會有美化自己履歷的情況
例如前公司低階職等助理熬了多年才升等1年後
在履歷上虛報  職等/年資

高階職等(如你說的 『管理職』) 常遇到 美化誇大貢獻
明明是配合協同執行(更甚者根本沒沾上邊)  會說主導規劃執行  

當你職等是 工程師等級時  離職都該討要一份推薦函
兩個取得管道   1. 直屬主管   2. 人事處 這主要內容就是 年資證明

跟前東家沒交惡  就直接交代給新目標
世界不為你我而轉  人家公司不認得你 打聽一下應該的
要恭喜自己  人家找你不是隨便阿貓阿狗進得門來  就當人家是正正經經正眼看待你

我是比較討厭 寫推薦函   X的 還得跟陌生人練外語  抓口音  
我寫推薦函遇上來電查核時  常遇到就是 美化誇大貢獻  虛報職等年資
小小美化貢獻 就笑笑幫忙圓過去   
過分的就說...忘了 反正將來撞牆見鬼都是對方自個的事

peter180

SIMON1016 發表於 2023-8-15 10:34 PM
有一些求職者為了拿到更高的職位，會有美化自己履歷的情況
例如前公司低階職等助理熬了多年才升等1年後
在 ...

感謝 Simon大解惑。

當事人是覺得很無奈又感覺婆婆媽媽的，前東家找他進去也沒嫌棄他沒相關經驗

，當然更沒有reference check。

我再建議當事人將履歷review，把前東家職等寫具體、清楚，藉此也能避免誤會。

原來推薦函也能申請當作年資證明。

我也是第一次聽到reference check這件事。

再次感謝。

wkm

年資與工作證明，從你合法領薪，勞保局就有包括起始從事公司至目前申報都有(第三方公證的，將來的年資保費計算以此憑據)，勞保局可自行索取或網路查詢。

至於職位，薪資所得(轉帳銀行/薪資單(隱資權))，可略知一二(來來往往的求/去職者).........聽說是行情。

介紹函很少用到，除非層層轉包(被包沒名氣)，會請某財團工作駐地主管函寫在此服務，至於服務公司與工作公司差異，不可否認事實，似誇大差距， 口述(紅海與屛果，掛名與代工差異)，所以不要傻傻的，名與稱差異，就說沒技術..........(還是要靠偶自吹自擂，不可否認的事實，還有開外掛得槍手介紹函)。
至於不請直屬公司函寫，技術夠會死拖活拖要你留下，技術爛.....剛好  好歹裝個樣慰留.......滾吧。

追求未知的有就 作，已知過去的可想而知沙優拉哪.....失憶/回憶/記憶/留憶.......

以上純屬虛構,如有雷同不代表本人立場........