聊一下產訓合作

a471

產訓合作是指企業有20人以上人力需求(職缺)，職訓中心可以協助
企業訓練人員，使其能達到企業之要求與滿足需求，完訓後即被公
司所採用馬上上工.............學員一毛錢不要出就有人職訓+有工作
，受訓期間還給你薪水....

看似完美的方案卻讓我想出一些貓膩..

萬一學員無法達到要求、或者事後無法到該公司任職，企業的投資
如何回收?~~這勢必有契約保護廠商的利益，就像航空公司培訓機
師，學員一毛不出還領薪....到萬一你無法達到公司要求取得副機師
資格、服務未滿N年公司規範就想跳槽轉職，公司就會以無法履約的
狀況向你求償..........

不知我想的這些是多慮?還是真有類似狀況?

不知版上各位高手有類似相關經驗與知識可分享?

draculaxx

以一般人的學習能力來說，學一些工作能力其實不會太難。我覺得一個人只要能正常讀書、識字，短期學點工作技能還不至於學不會。不過，以機師為例不太恰當。因為那是要求比較高的工作人員。高複雜度的工作不太可能速成，速成也太危險了。

但以一般職訓來說，花個三個月應當可以學到一些工作能力應當還好。不過，往往不是工作能力的問題，而是企業用人規劃的問題。為什麼如此說！！？？不少人都不會甘於低層職位（短期職訓都是這種），也認為自己的能力其實是足夠坐高位的，對自己的能力不足則可能不自知。問題是在這裡，不是在職訓。

我覺得只要能讀一本書，或著整本的格林童話，就應當不會太笨。相較之下，只是學一些技能又有何難！！？？

（想坐高位的能力要求其實是很高、很多的。。。。。）

draculaxx

另外，職訓中心代訓也有一些問題。有一些工作很適合代訓，但很多工作也不適合代訓。

通用性的工作，麵包助手、水電助手就很適合代訓。不過應該也不會找人代訓。因為只要邊教邊做就行了，何必花錢找職訓中心代訓！！？？反正一般工作人員做的工作其重複性都很高。

有些工作則完全不適合代訓。像組裝自己公司生產的機械設備。

如果是政府負擔，則產訓合作是職訓中心為企業代勞、為人民謀工作（但埋頭猛幹，可能也不合企業使用）；如果是公司要付錢，則是職訓中心利用產訓合作為自己謀生路（那公司花這錢有意義嗎？）。。。。。（我能想到的大概就這樣吧！）

還有，怕職訓會辦得像渡假。反正沒多久你就走了，我何必嚴格要求你，不小心還跟你結了仇。所以到頭來，職訓辦得像渡假。。。。。

cremaker

以前我在學時是不流行這套的。

在暑、寒假時，有的老師是會介紹到熟識的廠商工作。

另一種較好的方式，就是半工半讀，這種方式較無 “副作用”。

a471

我跟老同學聊到的這個產訓合作內容是重型商用車維修技師....(也就是修拖拉庫)

某間商用車公司招募30位技師為己用，由職訓中心代訓提升程度後再由廠商做內
部培訓，完訊後直接上工......

以這種工作來說廠商可以找具有相關學經歷的人自己培訓不就好了，
總不能找只有駕照卻連基本知識都沒有的外行人來職業訓訓練吧。好
歹人家高職還得念三年專業科目咧.....

我看了看內容就想到"萬一無法達到要求"咩安怎.....畢竟廠商搞自辦產
訓要花錢的(多多少少拉)..

a471

cremaker 發表於 2013-2-7 08:43 AM static/image/common/back.gif
以前我在學時是不流行這套的。

在暑、寒假時，有的老師是會介紹到熟識的廠商工作。

嗯~~~老闆可以從操作中挑選心中屬意的人做為自己人馬...

就像高職三年級快畢業時要校外實習，做得好的老闆會納入
自己旗下....